ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی میزان آشنایی کارکنان با نظام مدیریت استعداد و میزان بکارگیری آن توسط مدیران در اداره آموزش و پرورش شهرستان خوسف

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: EMACONG01_075
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 166
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان آشنایی کارکنان با نظام مدیریت استعداد و میزان بکارگیری آن توسط مدیران در اداره آموزش و پرورش شهرستان خوسف

محمدرضا کرامتی - دانشیار رشته مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه تهران
علی سیفی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
امیر طیاری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی میزان آشنایی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان خوسف با نظام مدیریت استعداد و بکارگیری فرایندها و محورهای آن توسط مدیران است. روش این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و جامعه آن شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان خوسف در سال تحصیلی 1396-97 است که از طریق نمونه گیری تصادفی تعداد 65 کارمند به عنوان نمونه انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات در زمینه میزان آشنایی با نظام مدیریت استعداد از پرسشنامه محقق ساخته حاوی 12 سوال دارای اعتبار محتوایی و ضریب پایایی 093 استفاده گردید و برای گردآوری اطلاعات در زمینه میزان بکارگیری مدیریت استعداد از پرسشنامه اصلاح شده رحمتی 1392 دارای اعتبار محتوایی و ضریب پایایی 0817 استفاده گردید. دادههای بدست آمده از طریق آمار توصیفی و استباطی و از طریق آزمون تی تک نمونه ای و ماتریس همبستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که میزان آشنایی کارکنان با مدیریت استعداد در حد متوسط و میزان بکارگیری آن توسط مدیران پایین تر از متوسط ارزیابی شد. همچنین بین میزان آشنایی با نظام مدیریت استعداد و بکارگیری آن و فرایندهای استعدادیابی و استعداد پروری همبستگی بالایی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد، آشنایی با مدیریت استعداد، بکارگیری مدیریت استعداد، استعدادیابی، استعدادپروری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EMACONG01_075 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/949915/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کرامتی، محمدرضا و سیفی، علی و طیاری، امیر،1397،بررسی میزان آشنایی کارکنان با نظام مدیریت استعداد و میزان بکارگیری آن توسط مدیران در اداره آموزش و پرورش شهرستان خوسف،کنگره ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت اقتصاد و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/949915

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، کرامتی، محمدرضا؛ علی سیفی و امیر طیاری)
برای بار دوم به بعد: (1397، کرامتی؛ سیفی و طیاری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 63,668
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی