ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین مفهومی و عینی مولفه های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: EMACONG01_067
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 53
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین مفهومی و عینی مولفه های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی

علی مهدی - دکتری جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه تهران
سیده منیره سجادی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه الزهرا

چکیده مقاله:

کیفیت زندگی کاری فرایندی است که به وسیله آن همه ی اعضای سازمان از راه مجاری باز و مناسبی که به این مقصود ایجاد شده است، در تصمیم هایی که بر شغل هایشان به طور ویژه وبر محیط کارشان به طور کلی اثر می گذارد، به نوعی دخالت می یابند. این مهم یکی از مهم ترین فاکتورهای اثرگذار دراین حوزه و گسترش تعهد و مسئولیت پذیری کارکنان به سازمان ودستگاه اجرایی خود است. طرفداران نظریه کیفیت زندگی کاری د جستجوی نظام های جدیدی برای کمک به کارکنان هستند تا آنها بتوانند بین زندگی کاری و زندگی شخصی خود تعادل برقرار کنند. این مهم از آنجایی که نقش مهمی نیز در بهبود کاری و تعهد سازمانی کارکنان سازمان ها به کیفیت زندگی کاری کارکنان خود توجه داشته باشند، انتظارات از ایجاد تعهد سازمانی نیز بالا خواهد بود. بدین شکل که باافزایش کیفیت زندگی کاری قطعا سازمان ها شاهد ارتقاء تعهد سازمانی کارکنان خود نیز خواهند بود. با توجه به این مهم، نوشتار حاضر در قالب مطالعات کتابخانه ای به بررسی مهم ترین مفاهیم و زمینه های مرتبط با موضوع تحقیق یعنی کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی پرداخته است.

کلیدواژه ها:

كيفيت زندگي كاري ، تعهد سازماني، سازمان هاي دولتي، كارايي، احساس تعلق كاري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/949907/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهدی، علی و سجادی، سیده منیره،1397،تبیین مفهومی و عینی مولفه های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی،کنگره ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت اقتصاد و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/949907

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، مهدی، علی؛ سیده منیره سجادی)
برای بار دوم به بعد: (1397، مهدی؛ سجادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 58,254
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی