تبیین مفهومی و عینی مولفه های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 227

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMACONG01_067

تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1398

چکیده مقاله:

کیفیت زندگی کاری فرایندی است که به وسیله آن همه ی اعضای سازمان از راه مجاری باز و مناسبی که به این مقصود ایجاد شده است، در تصمیم هایی که بر شغل هایشان به طور ویژه وبر محیط کارشان به طور کلی اثر می گذارد، به نوعی دخالت می یابند. این مهم یکی از مهم ترین فاکتورهای اثرگذار دراین حوزه و گسترش تعهد و مسئولیت پذیری کارکنان به سازمان ودستگاه اجرایی خود است. طرفداران نظریه کیفیت زندگی کاری د جستجوی نظام های جدیدی برای کمک به کارکنان هستند تا آنها بتوانند بین زندگی کاری و زندگی شخصی خود تعادل برقرار کنند. این مهم از آنجایی که نقش مهمی نیز در بهبود کاری و تعهد سازمانی کارکنان سازمان ها به کیفیت زندگی کاری کارکنان خود توجه داشته باشند، انتظارات از ایجاد تعهد سازمانی نیز بالا خواهد بود. بدین شکل که باافزایش کیفیت زندگی کاری قطعا سازمان ها شاهد ارتقاء تعهد سازمانی کارکنان خود نیز خواهند بود. با توجه به این مهم، نوشتار حاضر در قالب مطالعات کتابخانه ای به بررسی مهم ترین مفاهیم و زمینه های مرتبط با موضوع تحقیق یعنی کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی پرداخته است.

نویسندگان

علی مهدی

دکتری جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه تهران

سیده منیره سجادی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه الزهرا