سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر جنبه غیررسمی مدیریت منابع انسانی بر یکپارچگی منابع انسانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه شرکت قدس رضوی)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 432

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMACONG01_035

تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1398

چکیده مقاله بررسی تاثیر جنبه غیررسمی مدیریت منابع انسانی بر یکپارچگی منابع انسانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه شرکت قدس رضوی)

هدف این مقاله بررسی رابطه بین جنبه غیر رسمی مدیریت منابع انسانی با اعتماد و پکپارچگی منابع انسانی در شرکت قدس رضوی است. تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری این تحقیق، کلیه از مدیران و کارکنان شرکت قدس رضوی است که بر اساس جدول مورگان تعداد حداقل حجم نمونهبرابر 175 نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای؛ جنبه های غیررسمی تیم های مدیریت منابع انسانی 5 سوال (مالتز و کوهلی، 2000 ؛ هوگل و پروسرپیو، 2004 )، اعتماد 5 سوال (میشرا و میشرا، 1994 ) و یکپارچگی مدیریت منابع انسانی 21 سوال (کیدرون و همکاران، 2016 ) مطرح شد. روایی صوری ابزار نیز با استفاده از نظر اساتید متخصص بررسی و تایید کرد. ضریب آلفای کرونباخ متغیرهای؛ جنبه های غیررسمی تیم های مدیریت منابع انسانی 0.812 ، اعتماد 0.832 و یکپارچگی مدیریت منابع انسانی 0.891 بالاتر از 07 بدست آمد که بیانگر هماهنگی درونی گویه ها و تایید پایایی پرسشنامه بود. برای بررسی فرضیات، از مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی با کاربرد نرم افزار PLS استفاده شد. بر اساس نتایج در سطح اطمینان 91 درصد جنبه های غیررسمی مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر اعتماد کارکنان و اعتماد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری بر یکپارچگی مدیریت منابع انسانی داشت. هم چنین جنبه های غیررسمی مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر یکپارچگی مدیریت منابع انسانی و اعتماد کارکنان با ضریب مسیر 0.150 نقش میانجی را در ارتباط بین جنبه های غیر رسمی مدیریت منابع انسانی و یکپارچگی مدیریت منابع انسانی داشته است.

کلیدواژه های بررسی تاثیر جنبه غیررسمی مدیریت منابع انسانی بر یکپارچگی منابع انسانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه شرکت قدس رضوی):

نویسندگان مقاله بررسی تاثیر جنبه غیررسمی مدیریت منابع انسانی بر یکپارچگی منابع انسانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه شرکت قدس رضوی)

علیرضا شرف زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

مقاله فارسی "بررسی تاثیر جنبه غیررسمی مدیریت منابع انسانی بر یکپارچگی منابع انسانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه شرکت قدس رضوی)" توسط علیرضا شرف زاده، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی کنگره ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت اقتصاد و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله جنبه های غیر رسمی، مدیریت عملکرد یکپارچه، انتخاب و استخدام، آموزش و توسعه، اعتماد کارکنان هستند. این مقاله در تاریخ 31 اردیبهشت 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 432 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف این مقاله بررسی رابطه بین جنبه غیر رسمی مدیریت منابع انسانی با اعتماد و پکپارچگی منابع انسانی در شرکت قدس رضوی است. تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری این تحقیق، کلیه از مدیران و کارکنان شرکت قدس رضوی است که بر اساس جدول مورگان تعداد حداقل حجم نمونهبرابر 175 نفر ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر جنبه غیررسمی مدیریت منابع انسانی بر یکپارچگی منابع انسانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه شرکت قدس رضوی) با 16 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.