اثر فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی در اپراتورهای موبایل (مطالعه موردی؛ گروه شرکت های ارتباطات سیار ایران)

بطور کلی فناوری اطلاعات به عنوان یکی از مهم ترین محورهای توسعه در جهان به شمار می رود و بسیاری از کشورهای جهان، توسعه فناوری اطلاعات را به عنوان یکی از مهم ترین زیرساخت های توسعه خود قرار داده اند. چرا که استفاده و بکارگیری فناوری اطلاعات کلیه سطوح سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد. بنابراین با توجه به نفوذ و تاثیر شگرف فناوری اطلاعات بر نیروی انسانی، تلاش سازمان ها برای بالا بردن میزان بهره وری نیروی انسانی غیرممکن به نظر می رسد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی می باشد که این تحقیق کاربردی در گروه شرکت های ارتباطات سیار ایران انجام گرفته است. برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و میدانی و پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه در بین 185 نفر از افراد نمونه توزیع و پس از گردآوری در نرم افزارهای SPSS و لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که فناوری اطلاعات بر ابعاد مختلف مدیرت منابع انسانی تاثیر معناداری دارد. و در مدیریت منابع انسانی بیش از پیش باید به این فناوری توجه شود

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، شرکت های ارتباط سیار ایران