نظام شایسته سالاری و جهیزیه سیاسی مدیران در سازمان های دولتی

شایسته سالاری غالبا مقوله ای سازمانی است و به کارکردهای مدیریت منابع انسانی بویژه در موضوعاتی چون انتخاب و انتصاب مشاغل مدیریتی اشاره دارد. در حالی که فرآیندهای انتخاب و انتصاب و حتی نگهداری مدیران، صرفا مشخصه های نمودی شایسته سالاری هستند و استقرار یک نظام شایسته سالار و هرگونه تحلیل پیرامون ریشه ها، چالش ها و موانع آن مطالع های گسترده و فراگیر را می طلبد. شواهد و مدارک موجود، بیانگر وجود مشکلات سازمانی متعدد در سازمان، موسسات و شرکت ها می باشد. بدون شک وجود این مشکلات سبب کاهش اثر بخشی، کارایی و سرانجام بهره وری سازمانی می شود. یکی از این چالش ها شکل گیری پدیده جهیزیه سیاسی در سازمان های دولتی است که نظام مدیریت عملکرد سازمان ها را اسیب پذیر نموده و نظام شایسته سالاری را به چالش کشانده است. جهیزیه سیاسی در نظام اسلامی، پدیده بسیار مذموم و رفتار ضد ارزشی قلمداد می شود. بر اساس این، ضربه ای که هر مقام مسئول با توسل به جهیزیه سیاسی برای ورود به سازمان یا تصدی پستی، به اعتماد و ایمان مسلمانان می زند بسیار مخرب خواهد بود. از این رو، با هیچ توجیه سیاسی ای نمی توان پول و اموال عمومی را مرکب همواری برای رسیدن به مقصد قرار داد. این پدیده به انحای مختلف در کشور ما نیز مشاهده میشود. این پدیده سیاسی به دور از اخلاق اسلامی، زیبنده نظام سیاسی و اداری کشور ما نیست. اگرچه این جهیزیه به نحوی در ظرفیت قانونی تهیه می شود ولی عاقلان سیاسی و اداری آن را به خوبی احساس می کنند.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، جهیزیه سیاسی ، سازمان دولتی ایرن.