بررسی ارتباط کار آفرینی سازمانی با عملکرد مدیریت منابع انسانی اثر بخش در اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان زنجان
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی علوم انسانی و توسعه
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 340
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUDE01_092
تاریخ نمایه سازی: 16 مهر 1398
چکیده مقاله:
موضوع تحقیق بررسی ارتباط کار آفرینی سازمانی با عملکرد مدیریت منابع انسانی اثر بخش در اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان زنجان در سال 1393 می باشد. این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی است. تحقیق از نوع پیمایشی بوده که با استفاده از مصاحبه و پرسشنامه به شکل مقیاس لیکرت جمع آوری گردیده است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارمندان و مدیران اداره کل امور اقتصادی ودارایی استان می باشد. برای تجزیه وتحلیل داده ها علاوه بر بهره گیری از شاخص های آمار توصیفی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. همه فرضیه های تحقیق تایید شدند. یافته های این تحقیق نشان می دهد بین کار آفرینی سازمانی (نوآوری- پیشگامی – خطرپذیری) و عملکرد مدیریت منابع انسانی اثربخش رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زین العابدین امیری
گروه مدیریت- دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان