اجرای مداخله با استفاده از یک برنامه ارگونومی مبتنی بر مدیریت استرس شغلی در قسمت مونتاژ یک کارخانه تولید قطعات خودرو

زمینه و هدف: کار مونتاژ خودرو اغلب در یک محیط کاری با مشکلات فیزیکی انجام می شود که می تواند عامل مهم استرس در میان کارگران باشد. هدف از انجام این مطالعه اجرای مداخله با استفاده ازیک برنامه جدید تحت عنوان ارگونومی مبتنی بر مدیریت استرس شغلی((Ergo-JSI می باشد که ترکیبی از مدیریت استرس شغلی با ارگونومی یا بهبود شرایط کار بوده و با یک جهتگیری واحد، تمرکز یکسانی بر هر دو مولفه دارد.روش کار: این مطالعه از نوع مداخله ای و به صورت میدانی با جامعه آماری 80 نفر از پرسنل شاغل در بخش مونتاژ یک کارخانه تولید قطعات خودرو که بصورت تمام شماری انتخاب شدند، صورت گرفت. برنامه مداخله ارگونومی مبتنی بر استرس شغلی(-Ergo (JSI به مدت 8 هفته اجرا شد و ابزار گردآوری چک پوینتهای ارگونومی سازمان بینالمللی کار (ECP) و چک پوینتهای پیشگیری از استرس در محیط کار/ سازمان بین المللی کاربودند.یافته ها: مداخله مبتنی بر نتایج حاصل از چک لیستها، تصمیم گیری و مشارکت کارگران بصورت بحث گروهی متمرکز (FGD)و آموزش استرس شغلی بود. در این مداخله موارد بهسازی در زمینه وضعیت ایمنی، بهداشت و شرایط کار شامل نگهداری و حمل مواد 6) مورد)، ابزارهای دستی 1)مورد)، ایمنی ماشین آلات 1) مورد)، طراحی ایستگاه کار 4) مورد)، روشنایی 2) مورد)، محوطه و ساختمان 1)مورد)، تسهیلات رفاهی 1)مورد)، سازماندهی کار 3)مورد) و اقدام درباره عوامل ایجاد کننده استرس شامل رهبری و عدالت در کار 1) مورد)، کنترل شغلی 2) مورد)، تقاضاهای شغلی 2)مورد)، حمایت اجتماعی 4) مورد) و اطلاعات و ارتباطات در محل 1) مورد) بود.نتیجه گیری: استفاده از برنامه Ergo-JSI می تواند نتایج مثبتی را در جهت کاهش استرس محیط کار داشته باشد. تلفیقی از بهسازی محیط کار و مدیریت استرس شغلی همراه با تلاش برای پیدا کردن راه حل با استفاده از رویکرد مشارکتی (FGD) مزایایی را ارائه می دهد که باید در مطالعات آینده بررسی شود.

کلیدواژه ها:

ارگونومی ، مدیریت استرس شغلی ، Ergo-JSI