رابطه فرهنگ اخلاق حرفه ای در سازمان و تعهد حرفه ای کارکنان

اخلاقی بودن کسب و کار، امروزه به نگرانی بزرگی بین شرکت های بزرگ تبدیل شده است. شرکت های تجاریبزرگ همواره از صدمه ای که رسوایی های اخلاقی ممکن است به تصویر شرکت بزند و تاثیر آن بر سودآوریشرکت واهمه دارند.در هیچ دوره ای به اندازه زمان حال به بحث اخلاق توجه نشده است.مهمترین هدف هرسازمان دستیابی به بهترین عملکرد است. یکی از عوامل اصلی دستیابی به بهترین عملکرد، نیروی انسانی است،که تعهد کارکنان درآن نقش اصلی را ایفا می کند.از آنجایی که اخلاق حرفه ای تآثیر چشمگیری بر رویفعالیتها و عملکرد فردی و گروهی و نتایج سازمان دارد، تعهد حرفه ای کارکنان (پذیرش و باور هدف هایسازمان)، به ایجاد تصویری مثبت از سازمان برای جامعه ای که در سازمان درآن فعالیت دارد، کمک می کند. دراین مقاله با یک مطالعه مروری به تعریف اخلاق حرفه ای و تعهد حرفه ای کارکنان پرداخته می شود و طی بیانچند پیشینه تحقیقاتی که در این زمینه صورت گرفته،ضرورت اخلاق و تعهد کارکنان به آن، برای سازمان بیان می شود.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق حرفه ای ، تعهد حرفه ای ، تعهد سازمانی