تاثیر شایستگی مدیران بر خلاقیت سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی شایستگی مدیران بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی درسازمان تامین اجتماعی است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش، 151 نفراست. برای تعیین حجم نمونه فرمول کوکران به کار گرفته شد و تعداد نمونه 82 نفر برآورد شد. ابزار گردآوریاطلاعات در این تحقیق پرسشنامه است. روایی پرسشنامه ها با به کارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی آن ها بامحاسبه آلفای کرونباخ تایید شد. در این پژوهش، برای بررسی و آزمون فرضیه ها و مدل مفهومی، رویکردمعادلات ساختاری و نرم افزارهای SMARTPLS2 و SPSS 22 به کار گرفته شد. نتایج بررسی فرضیه هانشان داد شایستگی مدیران بر فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت و معنی دار دارد. به علاوه، نتایجحاکی نشان داد شایستگی مدیران بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی تاثیر معناداریداشته است.

کلیدواژه ها:

شایستگی مدیران ، خلاقیت کارکنان ، فرهنگ سازمانی