رابطه سبک مدیریت با میزان موفقیت در شرکت های آذربایجان غربی

مدیریت ، رهبری و چگونگی کارایی و عملکرد مدیران از جمله عوامل موفقیت سازمان ها محسوب می شود . سبک موردقبول مدیران در کارایی ، عملکرد و اثر بخشی سازمانها و شرکت ها تاثیر مستقیم دارد .درجامعه مدیران فراوانی وجوددارند ، لیکن آنچه مهم است وجود افرادی است که آماده پذیرش نقشه ای علمی در جامعه باشند و کار خود رابا عملکرد بهتر و سبک موثر که مناسب با اوضاع و شرایط خاص سازمان خود باشد ارائه نمایند عملکرداعضایسازمان و نتیجه کاری حاصل از آن یکی از مهمترین دستاوردها و اهداف سازمان ها و شرکت ها برای بهبود و ارتقاآن به جهت پیشرفت سازمانی و شرکت در شرایط مشخص کاری است که عوامل بسیاری چون سبک هایرهبری و فرهنگ سازمانی بر آن اثر و از آن تاثیر میپذیرند. بنابراین، هدف از این تحقیق بررسی رابطه سبک-های مدیریت با موفقیت شرکت ها است. برای این منظور اطلاعات مودر نیاز از طریق مطالعات میدانی و پرسشنامهاستفاده گردید. با انجام آزمون های همبستگی و آزمون تحلیل واریانس فرضیه اصلی در سطح اطمینان 99 % موردتائید قرار گرفت نتیجه حاصله حاکی از آن بود که سبک مدیریت بر موفقیتی وعملکرد شرکتها تاثیر می گذارند وبین مولفه های این تحقیق روابط مشخص و معنادار موجود است. با بهبود مولفه های سبک های مدیریت ،میزان موفقیت شرکتهای صنعتی آذربایجانغربی نیز تقویت می شود و چنین استنباط می گردد که وضعیت سبکهای مدیریت با میزان موفقیت شرکتهای صنعتی آذربایجانغربی معنا دارمی باشد.

کلیدواژه ها:

سبک مدیریت ، عملکرد شرکتها ، شرکتهای صنعتی ، سازمانها