عدم کفایت و تناسب نیازهای اقتصادی،اجتماعی و امنیتی؛اساس نارضایتی شغلی در پرسنل اتاق عمل

مقدمه: از مهم ترین ارکان پایداری و ثبات یک سازمان،رضایت شغلی کارکنان آن می باشد.رضایت شغلی نگرش کلی فرد را نسبت به شغل خویش بیان می کند که یکی از عناصر موثر در ارتقای سطح کیفی مراقبت و افزایش بهره وری است.این مقاله با هدف مطالعه رضایت شغلی پرسنل اتاق عمل و عوامل موثر بر آن انجام گرفته است.روش تحقیق: مقاله پیش رو از نوع مروری است که طی بررسی و مطالعه با کلید واژه های رضایت شغلی ،علل موثر بر رضایت شغلی و پرسنل اتاق عمل از منابع داخلی و خارجی از جمله Magiran,Irandoc,SID و هم چنین Google Scholar, PubMed طی هفده سال گذشته استخراج و جمع آوری شده است. مقاله ها درارتباط با مفهوم رضایت شغلی وعوامل موثر بر آن بودند.یافته ها :مطالعه صد مقاله در ارتباط با کلید واژه های مرتبط، هجده مقاله مورد تایید قرار گرفت. آنچه از مقالات خوانده شده یافت می شود،اینگونه است که با توجه به نقش کلیدی کارکنان بیمارستانی در ارائه خدمات بهداشتی نمی توان عدم رضایت پرسنل را نادیده گرفت.در این بین اتاق عمل به عنوان یکی از مراکز هسته ای در بیمارستان از اهمیت به سزایی برخوردار است.عوامل موثر بر رضایت شغلی پرسنل اتاق عمل شامل عوامل اقتصادی(حقوق و مزایا )،اجتماعی(ارتقا شغلی)و امنیتی(حفاظت در برابر سوانح شغلی)می باشد.نتیجه گیری: رسیدگی و توجه کافی به پرسنل یکی از اهداف والای سیستم درمان می باشد؛بنابراین با به کارگیری برنامه ای نوین در جهت هماهنگی حقوق و مزایا با میزان سختی کار،اعطای پاداش به صورت ارتقای مقام کارکنان و برنامه ریزی در جهت اقدامات حفاظتی، می توان شاهد پیشرفت روزافزون رضایت شغلی بود.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، علل موثر بر رضایت شغلی ، پرسنل اتاق عمل