نقش مدیریت منابع انسانی در تقویت کارآفرینی سازمانی

کارآفرینی با شتاب دادن به فعالیت های اقتصادی و خلق شغل ها و کارهای جدید، نقش راهبردی در توسعه اقتصادی ایفا می کند. مدیریت منابع انسانی نیز به طور کلی یک تابع استراتژیک و جامع از کارمندان را برای کمک موثر و مولد به نفع شرکت و در جهت اهداف سازمان و رونق کسب و کار، در فضای رقابتی امروز فراهم می آورد. کارآفرینان نمی توانند کسب و کار را به تنهایی توسعه دهند، بنابراین مهم ترین وظایف مدیران کارآفرین، جذب، ایجاد انگیزش و نگهداری کارکنان خلاق و کارآفرین است. زیرا چنین نیروهایی، به کسب و کار هر سازمانی رونق داده و برای رشد و توسعه آن موثرند. لذا با توجه به جهانی شدن و گذر از جامعه صنعتی به جامعه اطلاعاتی، راه حل های گذشته برای مسائل جاری و آینده کارگشا نیستند و باید به شیوه های جدید اندیشید، این امر در خصوص سازمان ها نیز صدق می کند. پس باید به دنبال راهکارهای جدید سازمانی با ساختار های نوین بود. برای شناخت فرصت های جدید و افزایش بهره وری نیاز مبرم به شناخت رابطه بین نظام مدیریت منابع انسانی وتوسعه کارآفرینی سازمانی درون سازمان ها احساس می شود. در یک جمع بندی کلی می توان گفت نقش نظام مدیریت منابع انسانی در پرورش یا ممانعت از کارآفرینی سازمانی بسیار مهم است. زیرا فقدان ویژگی های کارآفرینانه در زیرسیستم های نظام مدیریت منابع انسانی، می تواند تا حد قابل توجهی از شکل گیری رفتار کارآفرینانه در سازمان ممانعت به عمل آورد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، منابع انسانی ، کارآفرینی سازمانی