ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین فرآیند خشونت محل کار علیه کارکنان خدمات فوریتهای پزشکی پیش بیمارستانی و ارائه مدل کاهش خشونت، یک تئوری زمینه ای

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ICHED09_007
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 293
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین فرآیند خشونت محل کار علیه کارکنان خدمات فوریتهای پزشکی پیش بیمارستانی و ارائه مدل کاهش خشونت، یک تئوری زمینه ای

مجید پورشیخیان - دکتری تخصصی سلامت در بلایا و فوریتها، گروه سامت در بلایا و فوریتها، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران؛ استادیار، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران
داوود خراسانی زواره - دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران، مرکز تحقیقات ارتقا ایمنی و پیشگیری از مصدومیتها، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران، گروه علوم و آموزش بالینی، موسسه کارولینسکا، استکهلم، سوئد
آیدین آرین خصال - دکتری تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشیار، گروه سیاستگذاری سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
حسن ابوالقاسم گرجی - دکتری تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشیار، گروه مدیریت خدمات درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: خشونت محل کار یک پدیده اجتماعی نامطلوب و تهدیدکننده ایمنی کارکنان بخش سلامت است و علیرغم شیوع بالای خشونت محل کار و پیامدهای جدی بر سلامت، مطالعات کیفی بسیار محدود در زمینه فرآیند آن در خدمات فوریتهای پزشکی انجام شده است. این مطالعه، باهدف تبیین فرآیند خشونت محل کار علیه کارکنان خدمات فوریتهای پزشکی انجام شد.روش کار: این مطالعه با روش تحقیق کیفی و رویکرد سیستماتیک تئوری زمینه ای در سال 1395 انجام شد. مشارکت کنندگان مطالعه، شامل 19 نفر از کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی بودند. معیار ورود به مطالعه، داشتن تجربه مواجهه با خشونت محل کار و حداقل یک سال سابقه کار بود. برای جمع آوری دادها، نمونه گیری هدفمند و نظری بکار گرفته شد. جمع آوری داده ها با استفاده از مصاحبه نیمه ساختارمند انجام شد و انجام مصاحبه با مشارکت کننده ها با تحلیل همزمان بود. بر اساس روش مطالعه، تجزیه و تحلیل مصاحبه قبلی، مصاحبه بعدی را روشن میساخت. تحلیل، با رویکرد اشتراوس/ کوربین و کدگذاری سه مرحلهای و استفاده از مقایسه مداوم داده ها انجام شد. مشارکت کنندگان تا مرحله ای وارد مطالعه شدند که داده ها و مفاهیم به اشباع رسیدند و الگوی پارادایمی فرآیند خشونت محل کار ارائه گردید.نتیجه گیری:وقوع شوک ناشی از یک رخداد غیرمنتظره و هیجانات ناشی از آن در مددجویان، تاخیر زمان پاسخ، شرایط زمینه ای و مداخله ای حاکم بر محیط کار خدمات فوریتهای پزشکی که متاثر از شرایط درون سازمانی و برون سازمانی خدمات فوریتهای پزشکی است، کارکنان را در موقعیتی قرار میدهد که با خشونت محل کار مواجه میشوند. مواجهه با خشونت باعث بروز آسیبهایی به ویژه روی سلامت و امنیت کارکنان میشود، بنابراین، فراهم آوردن بستر پیشگیری یا کاهش خشونت محل کار، مراقبتهای جسمی و روانی و حمایت حرفه ای و قانونی از آنان ضروری است. بر اساس نتایج مطالعه، پیشنهاد هایی به عنوان الگوی کاهش خشونت محل کار ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

خشونت محل کار، خدمات فوریتهای پزشکی، تئوری زمینه ای

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/929312/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورشیخیان، مجید و خراسانی زواره، داوود و آرین خصال، آیدین و ابوالقاسم گرجی، حسن،1398،تبیین فرآیند خشونت محل کار علیه کارکنان خدمات فوریتهای پزشکی پیش بیمارستانی و ارائه مدل کاهش خشونت، یک تئوری زمینه ای،نهمین کنگره بین المللی سلامت در حوادث و بلایا،تهران،،،https://civilica.com/doc/929312

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، پورشیخیان، مجید؛ داوود خراسانی زواره و آیدین آرین خصال و حسن ابوالقاسم گرجی)
برای بار دوم به بعد: (1398، پورشیخیان؛ خراسانی زواره و آرین خصال و ابوالقاسم گرجی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: علوم پزشکی
تعداد مقالات: 3,545
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی