بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش در دانشگاه پیام نور استان مازندران

امروزه درمحیط پویا، چالشی و رقابتی کسب و کارھا، حرکت سازمان ھا به سمت سازمان ھای دانش محور امری ناگزیر است و سازمان ھا تمایل دارند که با استفاده از ھم افزایی کارکنان و با ابزار دانش بعنوان کلید توسعه، خود را به اھداف و چشم اندازھای مورد نظر خود برسانند. ھدف از انجام این پژوھش بررسی رابطه سرمایه اجتماعی سازمانی با بکارگیری مدیریت دانش در دانشگاه پیام نور استان مازندران می باشد و بر اساس فرضیات تحقیق به ارتباط سرمایه اجتماعی با مولفه ھای مدیریت دانش شامل خلق دانش، ثبت دانش، استقرار دانش و تسھیم دانش پرداخته شده است. پژوھش حاضر از نظر ھدف، کاربردی و نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع ھمبستگی است. داده ھای مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه و توزیع آن بین 223 نفر از کارکنان دانشگاه پیام نور استان مازندران به روش نمونه گیری تصادفی ساده گردآوری شده است. جھت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی نھاپیت و گوشال و پرسشنامه حداد برای سنجش بکارگیری مدیریت دانش استفاده گردید. جھت بررسی روائی پرسشنامه از نظر متخصصین و صاحبنظران و برای برآورد پایائی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که میزان آن برای سرمایه اجتماعی 0,771 و برای مدیریت دانش 0,843 بوده است. برای تحلیل داده ھا از آزمون ضریب ھمبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار اس.پی.اس.اس استفاده شد. نتایج حاصل از پژوھش برای ھمه متغیرھا نشان می دھد که رابطه مثبت و معناداری بین سرمایه اجتماعی و ابعاد مدیریت دانش در دانشگاه پیام نور استان مازندران وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، مدیریت دانش ، سازمان ، دانشگاه پیام نور مازندران