بررسی رابطه خلاقیت و عملکرد شغلی کارکنان مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور استان مازندران

ھدف از انجام این پژوھش بررسی رابطه خلاقیت و عملکرد شغلی کارکنان بوده است. جامعه آماری این پژوھش تمامی کارکنان شاغل در دانشگاه پیام نور استان مازندران در سال 1397 بوده که شامل 534 نفر بوده و نمونه مورد پژوھش بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش تصادفی ساده تعداد 225 نفر از افراد جامعه مورد نظر را در برداشته است. این بررسی به روش توصیفی از نوع ھمبستگی صورت گرفته و جھت جمع آوری داده ھا از پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس (1979) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاتر سون (1970) بعنوان ابزار پژوھش در نظر گرفته شدند. برای سنجش پایایی آزمون ھا از روش آلفای کرونباخ که استفاده شد و میزان آن برای سنجش خلاقیت 0,877 و برای پرسشنامه عملکرد شغلی پاتر سون 0,914 بدست آمده است. به منظور تجزیه و تحلیل توصیفی داده ھا از توزیع فراوانی و میانگین و انحراف معیار و برای تحلیل استنباطی نیز از ضریب ھمبستگی پیرسون با کمک نرم افزار SPSS در سطح معناداری p<0/05 استفاده شده است. یافته ھا نشان دادند که ھمبستگی مثبت و معنی داری بین خلاقیت و مولفه ھای آن با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور استان مازندران وجود دارد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، عملکرد شغلی ، کارکنان ، دانشگاه پیام نور مازندران