بررسی اثرات ناهنجار های اجتماعی و فرهنگی بر رفتار سازمانی

فرهنگ یک سازمان ، موجب اجتماعی شدن کارکنان می شود . امروزه اصول اخلاقی یک بخش جدایی ناپذیر ازفرهنگ سازمان می با شد بنابراین فرهنگ یک سازمان بر روی روشی تاثیر گذار خواهد بود که با آن ، سازمان عملکرد های مسئولیت پذیری اجتماعی اش را تحقق بخشد. در این پژوهش به منظور آشنایی با موضوع پژوهش مطالعات کتابخانه ای در دستور کار قرار گرفت. در قدم بعدی ناهنجاری های اجتماعی و فرهنگی موثر بر رفتار سازمانی از طریق مصاحبه با خبرگان شناسایی و به روش تحلیل سلسله مراتبی اولویت بندی شدند

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، ناهنجاری ، اجتماعی ، سازمان ، تحلیل سلسله مراتبی