مطالعه نقش کارآفرینی سازمانی در توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی دانشگاه بوعلی سینا)

پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا در سال 1394 تعداد 391 نفر است. حجم نمونه بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و جدول کرچسی و مورگان تعداد 178 نفر برآورد شد. ابزارهای پژوهش دو پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمان و توانمندسازی کارکنان است که روایی آنها توسط پژوهش های متعدد مورد تایید قرار گرفت پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 0/91 و 0/92 و محاسبه شد. برای تجریه و تحلیل داده ها از دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی و نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که کارآفرینی سازمانی می تواند توانمندی کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد و از طریق کارآفرینی می توان توانمندی کارکنان را پیش بینی کرد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، توانمندسازی کارکنان ، هیات علمی