بررسی رابطه استراتژی های مدیریت منابع انسانی با ابعاد تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر، و هنجاری)

هدف این پژوهش بررسی رابطه استراتژی های مدیریت منابع انسانی با ابعاد تعهد سازمانی ( عاطفی، مستمر و هنجاری) در کارکنان شرکت بلی اتلین صدف نوین اهواز بود. جامعه آماری شرکت بلی اتلین صدف نوین می باشد که از این میان 90 نفر بر اساس جدول کرجسی- مورگان به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. این بررسی به روش توصیفی، پیمایشی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمعآوری داده های مربوط به متغیرهای پژوهش از دو پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی دمو و همکاران ( 2012 9 و تعهد سازمانی می پر و آلن ( 1997 ) بهره گرفته شد که روایی و پایایی آن ها مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون صورت گرفت. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین استراتژی های مدیریت منابع انسانی و ابعاد تعهد سازمانی همبستگی معنیداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، مدیریت منابع انسانی ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری