بررسی رابطه بین مدیریت جانشین پروری و بالندگی سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر مدیریت استعداد در مدیران بانک اقتصاد نوین

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت جانشین پروری و بالندگی سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر مدیریت استعداد در مدیران بانک اقتصاد نوین می باشد. روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی-همبستگی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کمی است. جامعه آماری اینپژوهش تمامی تمامی مدیران (سرپرست منطقه شرق کشور، معاون منطقه شرق کشور) و مسئولان (ریس شعبه، معاونت ریالی شعبه، معاونت ارزی شعبه، مسئول اعتبارات و مسئول صندوق) بانک اقتصاد نوین استان خراسان رضوی، جنوبی و شمالی به تعداد 50 نفر می باشند که به روش تمام شمار مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه استاندارد بود. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون سلسه مراتبی با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده گردید. که نتایج حاصل بیانگر این بود که بین متغیر مستقل مدیریت جانشین پروری و متغیر وابسته بالندگی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ همچنین نتایج حاصل نشان داد متغیر مدیریت استعداد نقش تعدیل گری افزایشی را در رابطه بین مدیریت جانشین پروری و بالندگی سازمانی ایفا می کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت جانشین پروری ، بالندگی سازمانی ، مدیریت استعداد