پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس سرسختی روان شناختی کارکنان شرکت اینوتک

هدف از این پژوهش بررسی پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس سرسختی روان شناختی کارکنان شرکت اینوتک بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان مشغول به کار در شرکت اینوتک شهر تهران در سال 1398 به تعداد 210 نفر بودند. حجم نمونه 130 نفر از این افراد بر اساس فرمول کوکران و به شیوه نمونه گیری هدفمند انتخاب و به پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلاچ، جکسون، لیتر، اسچافلی و اسچواب ( 1986 ) و سرسختی روان شناختی لانگ، گولت و آمسل ( 2003 ) پاسخ دادند. داده های جمع آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین سرسختی روان شناختی با فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد (P> 0/01). نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره نیز آشکار کرد که 35/5% درصد واریانس فرسودگی شغلی به وسیله ابعاد سرسختی روان شناختی تبیین می شود. یافته های این پژوهش نشان می دهد که سرسختی روان شناختی سهم معنی داری در پیش بینی فرسودگی شغلی دارند.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، سرسختی روان شناختی