سکوت سازمانی و آوای سازمانی؛ شناسایی مولفه ها
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 851
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF03_134
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1398
چکیده مقاله:
باوجود شیوه های نوین مدیریت، سازمانها هنوز هم از پدیده سکوت رنج میبرند. پدیدهای که در آن کارکنان سازمان به دلایل متفاوت از ارائه نظر در رابطه با م شکلات سازمان امتناع ورزیده و سکوت مینمایند. بیتوجهی به این پدیده میتواند منجر به ناهنجاریهای سازمانی و در صورت تشدید نابودی شود. در مقابل این پدیده آوای سازمانی در سازمانهایی که در آن به نقش افکار و ایده های تکتک اعضاء اهمیت دهد تعریف می شود. این مقاله در پی آن است که مفهوم سکوت و آوای سازمانی را برر سی کرده و مولفه های این دو پدیده را شنا سایی و با یکدیگر مقای سه نماید. در انتها نیز پیامدها، محرکها و بازدارنده های سکوت سازمان بررسی و راهکارهای کاهش پدیده سکوت سازمانی ارائه میگردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فروزان فاروقی نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکده ی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
آرمان بهاری
دکتری تخصصی، عضو هیات علمی و استادیار گروه مهندسی صنایع ،دانشکده ی صنعت و معدن ، دانشگاه سیستان و بلوچستان ، زاهدان ، ایران