توسعه مشاغل راهبردی، سنگ بنای موفقیت در اجرای استراتژی (مطالعه موردی : کمیته امداد امام خمینی (ره))

ارتقاء آمادگی شغلی سرمایه انسانی یکی از بنیادیترین اقدامات مورد نیاز برای توسعه پایدار در هر سازمان محسوب میگردد. در عین حال با توجه به محدودیت منابع، فشار رقابت و لزوم پاسخگویی به انتظارات ذینفعان مختلف، شناسایی و تمرکز بر مشاغلی که مستقیما بر تحقق اهداف راهبردی موثرند، برای سرعت بخشیدن به اجرای برنامه های تغییر بسیار حیاتی است. این پژوهش حاصل بکارگیری الگوی آمادگی سرمایه انسانی در کمیته امداد امام خمینی(ره) بوده و بر اساس آن از بین بیش از 300 پست سازمانی، 9 مورد به عنوان مشاغل راهبردی شناسایی شده و آمادگی این مشاغل طی مراحلی استاندارد ارتقاء یافته است. بنابراین تحقیق از نظر تحلیل محتوا، از نوع مورد کاوی و از نظر هدف، تحقیق عملی یا اقدام پژوهی محسوب میشود و در آن از شیوه تحلیل محتوای کیفی برای تعیین اهداف، پرسشها، تعیین واحد تحقیق و زیرمقوله ها استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

مشاغل راهبردی ، آمادگی سرمایه انسانی ، پروفایل شایستگی ، کانون ارزیابی و توسعه