تاثیر سرمایه انسانی، جهت گیری بازار و گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمان

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه انسانی، جهتگیری بازار و گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمان میباشد. تحقیق از حیث هدف کاربردی و از حیث روش از نوع توصیفی و پیمایشی است. جامعه آمارى 300 از مدیران و کارشناسان شرکت ایران خودرو دیزل است که از بین آنها 169 نفر به صورت تصادفى ساده و بر اساس جدول مورگان انتخاب گردید. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه برگرفته از تحقیق جری جوگاراتنام ) 2017 ( استفاده و روایی آن توسط چند تن از اساتید و پایایی آن براساس آزمون آلفای کرونباخ تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های از مدلیابی معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد، مزیت موقعیتی بر عملکرد سازمان تاثیر معنیدار دارد. همچنین سرمایه انسانی، جهت گیری بازار و گرایش کارآفرینانه به عنوان ابعاد مزیت موقعیتی بر عملکرد سازمان تاثیر معنیدار دارند. بنابراین، میتوان نتیجه گرفت که تقویت سرمایه انسانی، جهت گیری بازار و گرایش کارآفرینانه به طور مستقیم منجر به بهبود عملکرد سازمانی در شرکت ایران خودرو دیزل میشود.

کلیدواژه ها:

مزیت موقعیتی ، سرمایه انسانی ، جهتگیری بازار ، گرایش کارآفرینانه ، عملکرد سازمان