ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه سبک رهبری خدمتگزار با عملکرد و اشتیاق شغلی کارکنان موردمطالعه: شرکت فولاد مبارکه اصفهان، سال 1397

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MEBCONF01_179
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 275
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه سبک رهبری خدمتگزار با عملکرد و اشتیاق شغلی کارکنان موردمطالعه: شرکت فولاد مبارکه اصفهان، سال 1397

فرزاد گرامی - عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی نقشجهان
رضا ملکشاهی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع

چکیده مقاله:

سبک رهبری خدمتگزار به عنوان رویکردی نو ممکن است ازنظر ارتقای عملکرد اعضای سازمان از طریق پرورش نگرشها ورفتارهای کاری آنان مانند عملکرد و اشتیاق شغلی برای رهبران سازمانها سودمند باشد، لذا سازمان نیاز به رهبرانی دارد که از سبکهای ویژه رهبری آگاهی داشته باشند. این پژوهش باهدف بررسی رابطه سبک رهبری خدمتگزار با عملکرد و اشتیاق شغلی کارکنان شرکتهای پیمانکار فولاد مبارکه اصفهان صورت پذیرفته است. روش پژوهش در این پژوهش از نوع روش پیمایشی با استفاده از 3 پرسشنامه استاندارد بوده و جزء پژوهش های کاربردی محسوب میگردد. ابزار تجزیه وتحلیل داده ها در این پژوهش نرم افزار آماری SPSS و AMOS میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ارشد، میانی و جزء شرکتهای تعمیرات ساختمانی) دو شرکت پیمانکاری( زیر نظر واحد تعمیرات مرکزی فولاد مبارکه اصفهان بوده و حجم کلی نمونه در این پژوهش برابر با 159 نفر میباشد که به شیوه نمونهگیری در دسترس انتخاب شده اند. به منظور تعیین وجود یا عدم وجود رابطه بین متغیرها، برآورد و تعمیم نتایج به دست آمده از حجم نمونه به جامعه آماری از آزمونهای کولموگروف اسمیرنف، مدل همبستگی ساده و چند متغیره، آزمون تی تک نمونه ای، برای بررسی فرضیات پژوهش استفاده شده است. با توجه به یافته های این پژوهش به طورکلی بین سبک رهبری خدمتگزار و اشتیاق شغلی و عملکرد شغلی کارکنان شرکتهای پیمانکار فولاد مبارکه اصفهان یک رابطه مثبت و معنادار وجود دارد، همچنین نتایج این پژوهش نشان داده است که سبک رهبری خدمتگزار، عملکرد کارکنان، اشتیاق شغلی در شرکتهای پیمانکار فولاد مبارکه اصفهان در وضعیت مطلوبی قرار داشته و متغیر اشتیاق شغلی نیز یک نقش جزئی را به عنوان یک متغیر میانجی در رابطه بین دو متغیر سبک رهبری خدمتگزار و عملکرد کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار، اشتیاق شغلی، عملکرد شغلی، فولاد مبارکه اصفهان.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEBCONF01_179 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/918433/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گرامی، فرزاد و ملکشاهی، رضا،1398،بررسی رابطه سبک رهبری خدمتگزار با عملکرد و اشتیاق شغلی کارکنان موردمطالعه: شرکت فولاد مبارکه اصفهان، سال 1397،نخستین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار،شیراز،https://civilica.com/doc/918433

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، گرامی، فرزاد؛ رضا ملکشاهی)
برای بار دوم به بعد: (1398، گرامی؛ ملکشاهی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 143
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی