مروری بر پیشینه نظری و تجربی پیرامون ارتباط عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MEBCONF01_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 824
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی M.B.A ، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
عضو هیئت علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
چکیده
عدالت سازمانی شیوه هایی رفتار عادلانه با کارکنان و شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای است. رفتار شهروندی سازمانی نیز از نوع رفتارهای داوطلبانه است که به طور مستقیم و روشن به وسیله سیستم های رسمی تعیین پاداش تشخیص داده نمی شود ولی عملکرد موثر سازمانی را افزایش می دهد. لذا با توجه به اهمیت این دو متغیر، هدف این پژوهش مروری بر پیشینه نظری و تجربی پیرامون ارتباط عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی است. انجام این مطالعه به شیوه مروری است که با رویکرد بررسی مطالعات، تحقیقات و سایر منابع انجام شده است. در این بررسی تلاش شده است، ضمن بیان مقدمه، عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، پیشینه پژوهش پیرامون عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و... پرداخته شود. بر اساس مطالعات انجام شده و دیدگاه ها و نظرات پژوهش گران پیرامون موضوع مقاله، نتایج حاکی از آن است که عدالت سازمانی و ابعاد آن با رفتار رفتار شهروندی ارتباط دارند. همچنین، سازمان هایی که کارکنانش احساس می کنند رفتار عادلانه ای در قبال فعالیتشان دریافت می کنند بیشتر رفتار های داوطلبانه در راستای فعالیت های سازمان به عنوان شهروند سازمان انجام می دهند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ایمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.