تاثیر خودکارآمدی شغلی بر اشتیاق شغلی با تاکیدبر نقش تعادل کار –زندگی (سازمان ملی زمین و مسکن شهر تهران)

با توجه به تغییرات اساسی درحوزه تکنولوژی و فناوری اطلاعات سازمان ها دست خوش تغییرات اساسی شده اند، به گونه ای که این دگرگونی کلیه شاخص های سازمان را تحت تاثیر جدی قرارداده و ضروری است توجه ویژه ای به اثرات متقابل آنها و منابع سازمانی صورت گیرد. منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین رکن سازمان نیاز به مراقبت های متناسب با شغل مرتبط دارد. به نظر می رسد مهارت های شغلی مانند گذشته پاسخگوی نیازهای شغلی نیست و این قضیه در مسئولیت خطیر معلمی و آموزش و پرورش که رسالت مهم تربیت نسل جدید را برعهده دارد حائز اهمیت است، در دهه اخیر تمرکز برجنبه های مثبت رفتاری در جستجوی رشد و توسعه خود و سازمان و جامعه، توجه بسیاری از محققان رفتار سازمانی را به خود جلب کرده است. یکی از متغیرهایی که در این زمینه اخیرا توجه محققان و صاحبنظران را متوجه خود کرده است، بحث اشتیاق شغلی است. اشتیاق شغلی یکی از مفاهیم روانشناسی مثبت گرا در حیطه شغل محسوب می شود و در واقع به عنوان برجسته ترین مفهوم مثبت سازمانی، به ویژه در میان مشاوران سازمانی مطرح است. اشتیاق شغلی کارکنان یکی از پنج معیار برای جایزه سالانه سلامت محیط شغلی توسط انجمن روانشناسی آمریکا شناخته شده است. از طرفی گزارش شده است که امروزه در بسیاری از سازمان ها اشتیاق کارکنان به شغل پایین است(گوتیرز 2 ، 2014 ).