تاثیر یکپارچه سازی سیستم های مدیریت منابع انسانی برموفقیت سازمان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 443

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEAB02_021

تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398

چکیده مقاله:

یکپارچه سازی منابع انسانی به عنوان یک رویکرد سیاست گذاری عملیاتی نگاهی جامع به عوامل دخیل در حوزه منابع انسانی دارد. تا از گذر ان موجبات بهبود فرایندها و اعتلای نتایج ناشی از ان را ایجاد سازد.این مقاله بااستفاده از روش توصیفی – پیمایشی ضمن بررسی یافته های اندیشمندان در این حوزه در این حوزه با استفاده از مطالعات اسنادی و متن کاوی در جهت ان است.که نسبت بر شناسایی عوامل موثر بر موفقیت سازمان از طریق یکپارچه سازی منابع انسانی اقدام نمایند. بر اساس یافته های این تحقیق نقش یکپارچه سازی منابع انسانی بر موفقیت سازمان اثبات شده است.بر همین اساس با توجه به پیشرفت علم وتکنولوژی و افزایش بکارگیری اینترنت. رایانه و نرم افزار های سازمانی واحد مدیریت منابع انسانی هم باید هم گام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین را جایگزین روش های سنتی کند و در حقیقت مدیریت این واحد باید توسعه منابع انسانی را بر محور فناوری اطلاعات به سمت پیشرفت سوق دهند.

نویسندگان

محمد مهدی اشرفیان رهقی

دانشگاه علمی کاربردی طراحی و تولید مبلمان و دکوراسیون