مدیریت منابع انسانی در ورزش
محل انتشار: کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در علوم ورزشی و تربیت بدنی در ایران و جهان اسلام
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,509
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SSPEI01_025
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
چکیده مقاله:
این مقاله، مدیریت منابع انسانی، برنامه ریزی منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی را نشان می دهد که برای تاثیر گذاری یک سازمان اهمیت ویژه ای دارند و باید بطور موثری مدیریت شوند. مرور سوابق گذشته مدیریت انسانی بر اساس هدف مقاله انجام شده و از روش نمونه ی تصادفی هدفمند برای انتخاب سوابق مرتبط استفاده شده است. این مطالعه، جو اقتصادی رایج در صنعت ورزش را نشان می دهد: قسمت دوم مقاله بصورت منتقدانه ارزش مدیریت استراتژیک کارمندان را برای عملیات موثر سازمانهای ورزشی مورد بررسی قرار می دهد. همچنین، برنامه ریزی منابع انسانی و دیگر موضوعات مرتبط با آن را از دیدگاه قوانین، استخدام، انتخاب ، آموزش، نتیجه گیری و مدیریت پاداش با مثال های مختلف در مدیریت ورزش ارزیابی می کند. در طول چند دهه گذشته، رقابت فزاینده، جهانی سازی و تغییرات پیوسته در بازار و تکنولوژی به نیاز تفکر دوباره در مورد مدیریت سازمان و منابع انسانی برای غلبه بر چالش های بزرگ تاکید داشته است. بنابراین مدیران باید از مدیریت استراتژیک منابع استفاده کنند که بر مشکلات بزرگ غلبه کنند و سازمان را به موفقیت برسانند.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، ورزش ، فرآیند مدیریت منابع انسانی ، مسائل رایج
نویسندگان
یوسف رستم پور
دانشجوی دکترای مدیریت بازاریابی رسانه های ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز