نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بالندگی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: اداره صنعت، معدن و تجارت استان همدان)

این پژوهش با هدف نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بالندگی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: اداره صنعت، معدن و تجارت استان همدان) انجام شد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، یک تحقیق میدانی و کمی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان همدان طی سال 1397 با تعداد 250 نفر بودند. نمونه آماری در پژوهش حاضر توسط جدول مورگان و کرجسی به روش تصادفی طبقه ای به تعداد 152 نفر انتخاب شد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی با پرسشنامه 14 سوالی چانگ و هانگ (2005)، بالندگی سازمانی با پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدرز 2007)؛ به نقل از ضامنی، (1392 و فرهنگ سازمانی با پرسشنامه 60 سوالی دنیسون و نل (2000) مورد سنجش قرار گرفتند. یافته ها نشان دادند که سطح مدیریت استراتژیک منابع انسانی حدود 66/8 %، میزان فرهنگ سازمانی تقریبا% 61 /80 و بالندگی سازمانی به میزان حدود % 58/4 بود. نتایج حاصل از معادلات ساختاری با نرمافزار PLS نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بالندگی سازمانی به میزان % 10 تاثیر مثبتی داشت، فرهنگ سازمانی بر بالندگی سازمانی به میزان % 87 اثر مثبتی گذاشت و مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی به میزان % 56 به طور مثبتی تاثیرگذار بود. بنابراین نتیجهگیری کلی بر این قرار است که فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر میانجی به میزان % 49 بر رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با بالندگی سازمانی تاثیر داشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، بالندگی سازمانی ، فرهنگ سازمانی