ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین هوش عاطفی بر مدیران با راهبردهای مدیریت تعارض کارکنان در بانک های ×خصوصی شهرستان رشت

تعداد صفحات: 15 | تعداد نمایش خلاصه: 92 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ACONF04_336
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین هوش عاطفی بر مدیران با راهبردهای مدیریت تعارض کارکنان در بانک های ×خصوصی شهرستان رشت

مصطفی صفری - گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاداسلامی واحد رشت،گیلان، ایران
مریم صفری - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نوررشت، گیلان، ایران
مهناز همتی نوعدوست گیلانی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور رشت، گیلان، ایران

چکیده مقاله:

موضوع پژوهش بررسی ارتباط بین هوش عاطفی بر مدیران با راهبردهای مدیریت تعارض کارکنان در بانک های خصوصی شهرستان رشت می باشد. روش تحقیق توصیفی– تحلیلی می باشد، همچنین این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی بوده است. محقق به منظور دستیابی به داده های مورد نیاز جهت آزمون فرضیات از پرسشنامه به عنوان ابزار گرد آوری اطلاعات استفاده نموده است. بر اساس آمار اتخاذ شده از بانک مرکزی جمهوری اسلامی در سال 1396، 9 بانک خصوصی با تعداد 38 شعبه درشهرستان رشت فعالیت دارند. همچنین تعداد کل پرسنل 248 نفر بوده است که از این تعداد 58 نفر را مدیر و 190 را کارکنان تشکیل داده اند. لازم به ذکر است پرسشنامه مربوط به راهبردهای مدیریت تعارض را کارکنان و پرسشنامه مربوط به هوش عاطفی (به تفکیک متغیرها) را کارکنان تکمیل نموده اند. یافته های این پژوهش حاکی از آن است که بین هوش عاطفی و ابعاد مدنظر در این تحقیق و مدیریت ععارض و راهبرد های حل مساله و مذاکره ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد، ضمن این که میزان تاثیر و سهم متغیر های مستقل بر متغیرهای وابسته نیز شناسایی شد.

کلیدواژه ها:

هوش عاطفي، خود آگاهي، خود مديريتي، انگيزش، همدلي، مهارت هاي اجتماعي، مديريت تعارض، راهبرد حل مساله، راهبرد مذاكره

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/915449/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صفری، مصطفی و صفری، مریم و همتی نوعدوست گیلانی، مهناز،1398،بررسی رابطه بین هوش عاطفی بر مدیران با راهبردهای مدیریت تعارض کارکنان در بانک های ×خصوصی شهرستان رشت،چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد با تاکید بر بازاریابی منطقه ای و جهانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/915449

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، صفری، مصطفی؛ مریم صفری و مهناز همتی نوعدوست گیلانی)
برای بار دوم به بعد: (1398، صفری؛ صفری و همتی نوعدوست گیلانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 5,237
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی