سنجش هوش سازمانی و تاثیر نقش جنسیت بر تعیین میزان آن در کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاه لرستان

  • سال انتشار: 1398
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد با تاکید بر بازاریابی منطقه ای و جهانی
  • کد COI اختصاصی: ACONF04_167
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 364
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مریم قرلیوند

کارشناسی ارشد حسابداری، گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی- غیردولتی یاسین، بروجرد، ایران

حدیث رضایی نسب

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان،خرم آباد، ایران

فرشته رضی زاده

کارشناسی ارشد حسابداری، گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی- غیردولتی یاسین، بروجرد، ایران

چکیده

هدف از این پژوهش، سنجش هوش سازمانی کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاه لرستان و مطالعه تاثیر نقش جنسیت بر تعیین میزان هوش سازمانی دانشگاه در سال 1397 میباشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار پرسشنامه آلبرشت که دارای روایی محتوایی و صوری و میزان پایایی 0/932، از بین حجم نمونهای به اندازه140 کارمند ابعاد هوش سازمانی که شامل بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد است، سنجیده شد. نتایج پژوهش نشان میدهد که میزان هوش سازمانی کارمندان دانشگاه لرستان در سطح متوسط قرار دارد، همچنین تفاوت معناداری در میزان میانگین دو گروه زن و مرد کارمند دانشگاه لرستان وجود ندارد.

کلیدواژه ها

هوش سازمانی، مولفه های هوش سازمانی، کارکنان غیر هیئت علمی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.