سنجش هوش سازمانی و تاثیر نقش جنسیت بر تعیین میزان آن در کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاه لرستان

هدف از این پژوهش، سنجش هوش سازمانی کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاه لرستان و مطالعه تاثیر نقش جنسیت بر تعیین میزان هوش سازمانی دانشگاه در سال 1397 میباشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار پرسشنامه آلبرشت که دارای روایی محتوایی و صوری و میزان پایایی 0/932، از بین حجم نمونهای به اندازه140 کارمند ابعاد هوش سازمانی که شامل بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد است، سنجیده شد. نتایج پژوهش نشان میدهد که میزان هوش سازمانی کارمندان دانشگاه لرستان در سطح متوسط قرار دارد، همچنین تفاوت معناداری در میزان میانگین دو گروه زن و مرد کارمند دانشگاه لرستان وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، مولفه های هوش سازمانی ، کارکنان غیر هیئت علمی