بررسی رابطه بین ابعاد مختلف رهبری معنوی با مولفه های توانمندسازی کارکنان مورد مطالعه: اداره کل حفاظت محیط زیست استان همدان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ابعاد مختلف رهبری معنوی با مولفه های توانمندسازی کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست استان همدان و رابطه بین آنها است. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست استان همدان مشتمل بر 105 نفر بوده است و براساس جدول مورگان تعداد 86 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شد، که روایی آن بر اساس روایی همگرا و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ تایید گردیده است. الگوی ارائه شده با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل گردید. یافته های پژوهش حاکی از آن است که رهبری معنوی 73 درصد توانمند سازی کارکنان، چشم انداز 65 درصد احساس موثر بودن، عشق به نوع دوستی 54 درصد احساس داشتن اعتماد بر دیگران، ایمان 47 درصد احساس شایستگی کارکنان، ایمان 74 درصد ارزشمند بودن کارکنان، تعهد سازمانی 34 درصد خود سامانی، عضویت 25 درصد احساس موثر بودن، عضویت 39 درصد خود سامانی، معناداری 88 درصد خود سامانی، معناداری 62 درصد احساس موثر بودن و بهبود مستمر 71 درصد خود سامانی را پیشبینی میکنند. با توجه به تغییرات گسترده در دانش و فناوری مورد نیاز سازمان و لزوم افزایش توانایی های کارکنان، لزوم بهبود مستمر کارکنان، خودسامانی و بروز شایستگیهای کارکنان امری ضروری و اجتناب ناپذیر است که در این میان نقش مدیران و رهبران برای ایجاد فضای مناسب جهت رشد و تعالی کارکنان غیرقابل انکار است.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، توانمندسازی ، عشق به نوعدوستی ، خودسامانی ، بهبود مستمر