بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تحول سازمان ها

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 653

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF04_094

تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398

چکیده مقاله:

منابع انسانی سرمایه مهم و اساسی یک سازمان برای دستیابی به اهداف و موفقیت های مد نظر آن سازمان است. در محیط رقابتی کار امروز، یکی از جبران ناپذیرترین هزینه های یک سازمان، ازدست دادن کارکنان باتجربه ای است که به هر دلیل محیط کار خود را ترک نموده و به محیط دیگری می روند اینجاست که نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی اهمیت پیدا می کند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی باید استراتژی هایی را برای افزایش انگیزه کارکنان اتخاذ کند تا بتواند به افزایش بهره وری آنان کمک نماید. وظیفه مهم مدیران منابع انسانی ارزیابی نیازهای نیروی انسانی در آینده و برنامه ریزی برای نگه داشتن و جذب بهترین سرمایه های انسانی است. آنان سعی می نمایند که در برنامه ریزی های خود در عین توجه به منافع سازمان و در راستای استراتژی های سازمان، به موضوع آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی نیز توجه نمایند تا افراد و گروه ها به شیوه ای اثربخش رشد کنند.

نویسندگان

امینه عزیزی شفیق

سازمان سیمامنظروفضای سبزشهری، شهرداری زاهدان

محمد دری

معاون سازمان سیمامنظروفضای سبز شهری، شهرداری زاهدان

مهدیه رزمجو

کارشناس منابع انسانی، شهرداری زاهدان

مینا بهمن نیا

کارشناس، شهرداری زاهدان