رابطه بین سیستم های اطلاعات منابع انسانی و رفتار های انحرافی با سلامت سازمانی کارکنان در کلیه شعب بانک های ملی شهر یاسوج
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 293
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET04_179
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
چکیده مقاله:
این پژوهش باهدف رابطه بین سیستم های اطلاعات منابع انسانی و رفتار های انحرافی با سلامت سازمانی کارکنان در کلیه شعب بانک های ملی شهر یاسوج تدوین گردیده است روش پژوهش توصیفی واز نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه شعب بانک ملی شهر یاسوج می باشد، حجم نمونه ای که با استفاده از فرمول کوکران 200نفر به دست آمده است . برای انتخاب افراد از نمونه گیری به روش تصادفی ساده استفاده می شود به منظور جمعآوری داده های مورد نیاز در تحقیق حاضر، پرسشنامه های سیستم های اطلاعات منابع انسانی، رفتار های انحرافی و سلامت سازمانی استفاده گردیده یافته های پژوهش نشان داد بین سیستم های اطلاعات منابع انسانی و رفتار های انحرافی با سلامت سازمانی کارکنان در کلیه شعب بانک های ملی شهر یاسوج رابطه معناداری وجود داردسطح معنیداری برای تائید فرضیه ها P> 0/5 بود.
کلیدواژه ها:
سیستم های اطلاعات منابع انسانی ، رفتار های انحرافی با سلامت سازمانی.
نویسندگان
امید ارغیش
گروه مهندسی صنایع، واحد گچساران ، دانشگاه آزاد علمی گچساران
مولود امینی
کارشناسی ارشد گروه مدیریت ، واحد گچساران ،دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران ،ایران
خدیجه ملک زاده
کارشناسی ارشد گروه مدیریت ، واحد گچساران ،دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران ،ایران