ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر هوش هیجانی بر جو سازمانی با میانجیگری سبک رهبری (مورد مطالعه: یکی از شرکت های حوزه انرژی)

تعداد صفحات: 20 | تعداد نمایش خلاصه: 99 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ICMET04_153
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر هوش هیجانی بر جو سازمانی با میانجیگری سبک رهبری (مورد مطالعه: یکی از شرکت های حوزه انرژی)

پریسا ندیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی – استراتژیک، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
حسن مهرمنش - استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و جو سازمانی با میانجیگری سبک رهبری است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع روش توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را مدیران و کارکنان ستادی یکی از شرکتهای حوزه انرژی ایران به تعداد 600 نفر تشکیل داده که روش نمونه برداری تصادفی و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 220 نفر تعیین شده است. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه انجام شده که به منظور سنجش هوش هیجانی از پرسشنامه وانگ و لو (2002)، سبک رهبری از پرسشنامه باس و آوولیو (2000) و جو سازمانی از پرسشنامه لیتوین و استرینجر (1968) استفاده شده است. پایایی آن بر اساس آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0/941، 0/926 و 0/782 و روایی آن توسط استاد راهنما و چند تن از اساتید دیگر تایید شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های جمعآوری شده از روشهای مختلف آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج نشان داد بین هوش هیجانی و جو سازمانی با توجه به نقش میانجی گری سبک رهبری رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. هوش هیجانی تاثیر بیشتری بر رهبری تحولآفرین در مقایسه با رهبری تعامل گرا دارد. همچنین رهبری تعاملگرا در مقایسه با رهبری تحول آفرین تاثیر بیشتری بر جو سازمانی (مسئولیت پذیری، پاداش و حمایت و صمیمیت) دارد.

کلیدواژه ها:

جو سازماني ، سبك رهبري ، هوش هيجاني.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/915056/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ندیری، پریسا و مهرمنش، حسن،1398،تاثیر هوش هیجانی بر جو سازمانی با میانجیگری سبک رهبری (مورد مطالعه: یکی از شرکت های حوزه انرژی)،چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و توسعه،،،https://civilica.com/doc/915056

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، ندیری، پریسا؛ حسن مهرمنش)
برای بار دوم به بعد: (1398، ندیری؛ مهرمنش)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 11,815
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی