بررسی تاثیر احساس امنیت شغلی بر اعتماد به مدیران سازمان با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی

این تحقیق پیرامون بررسی ارتباط احساس امنیت و رضایت شغلی با اعتماد سازمانی کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه دولتی شهرستان ملایر می باشد و نمونه آماری آن نیز متشکل از 113 نفر از کارمند این دانشگاه است. برای تجزیه تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از نرم افزار LISREL استفاده شده است. پژوهش حاضر از یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تشکیل شده است. با توجه به نتایج حاصل از فرضیه اصلی تحقیق مشخص شده در این دانشگاه رضایت شغلی نقش میانجی را در رابطه بین احساس امنیت شغلی با اعتماد سازمانی دارد. به علاوه نتایج حاصل از فرضیات فرعی تحقیق نشان دهنده این بود که در این سازمان میان احساس امنیت شغلی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری بر قرار است. همچنین نتایج نشان می دهد که رضایت شغلی و اعتماد سازمانی ارتباطی مثبت و معنادار دارند.

کلیدواژه ها:

احساس امنیت شغلی ، رضایت شغلی ، اعتماد سازمانی