عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی رشت

این مقاله منعکس کننده خلاصه یافته های پژوهش است به منظور شناخت عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی رشت و ارایه راهکارهایی برای افزایش رضایت شغلی کارکنان بر اساس نتایج پژوهش، انجام شده است. ازمجموع نظریه های مورد بررسی 13 فرضیه استنتاج شده موردبررسی قرارگرفت. روش این پژوهش از نوع مطالعه های طولی است. در این پژوهش هدف این بود که تغییرات رضایت شغلی در طول زمان شناخته شود. جامعه آماری این پژوهش را تمام کارکنان دانشگاه ازاداسلامی رشت تشکیل میدادند، وبه واسطه اینکه این جامعه محدود و کوچک بود، از روش سرشماری استفاده شد، 480نفربه پرسشنامه پاسخ دادند.یافته های پژوهش نشان میدهد، در میان متغیرهایی که به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر رضایت شغلی تاثیرمیگذارند، متغیر پایگاه اقتصادی اجتماعی که از ترکیب متغیرهای فردی و سازمانی به وجودامده به میزان 0 /263بر رضایت شغلی تاثیردارد متغییر مشارکت در تصمیم گیریها در مجموع به میزان0/326،متغییر مناسب بودن جوسازمانی به میزان0/304متغییراحساس برابری وعدالت به میزان0/302،متغییر ارضای نیازهای زیستی0/179،ارضای نیازهای اجتماعی0/269،رضایت از محیط فیزیکی کار0/11،ورضایت شغلی تاثیر دارند.دو متغییرمربوط به ماهیت شغلی یعنی،ثضادنقش وابهام نقش نیز هریک به میزان-0/037و-0/040برمتغییر رضایت شغلی تاثیر منفی دارند .

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، مشارکت ، جوسازمانی ، ادراک برابری ، نیازها ، پایگاه اقتصادی ، کارکنان دانشگاه ازاداسلامی رشت