پیاده سازی مدیریت عملکرد با تأکید بر فرهنگ سازمانی- اسلامی بر مبنای مدل دنیسون

سال انتشار: 1389
محل انتشار: همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی
کد COI اختصاصی: CMPIO01_057
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 2160

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش مالی ) دانشگاه اصفهان

چکیده

منابع انسانی مزیت رقابتی سازمانها در دنیای امروزند. سازمانها برای موفقیت باید به بهینهسازی عملکرد این منابع بپردازند و یکی از مهمترین ابزارها در بهبود عملکرد سازمان، ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان دانشی است. بنابراین ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان، نقشی حیاتی در موفقیت سازمانها ایفا میکنند. اکثریت سازمانهای ایرانی از سیستم ارزیابی عملکرد سنتی بهره میجویند که به ارزشیابی پایان سال محدود میشود در حالیکه سازمانهای پیشرفته لزوم حرکت به سمت مدیریت عملکرد را اجتنابناپذیر میدانند. با استخراج نمونههای متعدد از ادبیات مدیریت عملکرد و مرتبطسازی آنها با ابعاد 12 گانه مدل فرهنگی دنیسون تلاش گردید تا مدلی تدوین شود که براساس آن با سنجش وضعیت فرهنگ سازمانی- اسلامی بتوان به استنتاجاتی در مورد امکان پیادهسازی مدیریت عملکرد حاصل نمود

کلیدواژه ها

مدیریت عملکرد، ارزیابی عملکرد، مدیریت منایع انسانی، فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون و فرهنگ اسلامی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.