پیاده سازی مدیریت عملکرد با تأکید بر فرهنگ سازمانی- اسلامی بر مبنای مدل دنیسون
محل انتشار: همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,157
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMPIO01_057
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1389
چکیده مقاله:
منابع انسانی مزیت رقابتی سازمانها در دنیای امروزند. سازمانها برای موفقیت باید به بهینهسازی عملکرد این منابع بپردازند و یکی از مهمترین ابزارها در بهبود عملکرد سازمان، ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان دانشی است. بنابراین ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان، نقشی حیاتی در موفقیت سازمانها ایفا میکنند. اکثریت سازمانهای ایرانی از سیستم ارزیابی عملکرد سنتی بهره میجویند که به ارزشیابی پایان سال محدود میشود در حالیکه سازمانهای پیشرفته لزوم حرکت به سمت مدیریت عملکرد را اجتنابناپذیر میدانند. با استخراج نمونههای متعدد از ادبیات مدیریت عملکرد و مرتبطسازی آنها با ابعاد 12 گانه مدل فرهنگی دنیسون تلاش گردید تا مدلی تدوین شود که براساس آن با سنجش وضعیت فرهنگ سازمانی- اسلامی بتوان به استنتاجاتی در مورد امکان پیادهسازی مدیریت عملکرد حاصل نمود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهه سلیمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش مالی ) دانشگاه اصفهان
محمود طهماسبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش مالی ) دانشگاه اصفهان