بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی با کنترل خانوادگی کارکنان با سلامت سازمانی

هدف: هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کنترل خانوادگی کارکنان با سلامت سازمانی پست بانک خراسان شمالی بوده است. روش: روش پژوهش در این مقاله توصیفی و از نوع هم بستگی و جامعه ی آماری شامل کلیه کارکنان(رسمی ، پیمانی ، قرارداد) غیرهیات علمی پست بانک خراسان شمالی در سال تحصیلی91-90 بوده است (نفر N=202). حجم نمونه ی آماری 133 آزمودنی بود که به شکل تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسش نامه ی استاندارد شخصیتی نئو و سلامت سازمانی هوی و همکاران استفاده گردید. که روایی آنها از طریق روایی و محتوایی و ضریب پایایی با استفاده از فرمول کرونباخ برای پرسش نامه ی شخصیتی نئو 0/85 و برای پرسش نامه ی سلامت سازمانی 0/87 برآورد شد. یافته ها: نتایج ضریب همبستگی پیرسون حاکی از آن است که بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی پست بانک خراسان شمالی رابطه ی مستقیم و معنی داری وجود دارد. به طوری که هر چه میزان ویژگی های شخصیتی کارکنان بالاتر باشد، سلامت سازمانی نیز بیشتر است. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان می دهد وضعیت پست بانک خراسان شمالی از نظر میزان ویژگی های شخصیتی کارکنان و سلامت سازمانی پایین تر از حد متوسط(از میانگین مورد انتظار یعنی 3 کمتر است) است. همچنین نتایج حاکی از آن است که مولفه ی برون گرایی شخصیت بهترین پیش بینی کننده ی سلامت سازمانی بوده است و به تنهایی 39 درصد تغییرات سلامت سازمانی را توضیح می دهد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، سلامت سازمانی