بررسی تاثیر معنویت کاری بر تحقق اهداف اقتصاد مقاومتی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در مدیران سازمانی بانک مهر استان آذربایجان غربی

مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر معنویت کاری بر تحقق اهداف اقتصاد مقاومتی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان در مدیران سازمانی بانک مهر استان آذربایجان غربی در سال 97 تشکیل داده اند که تعداد آنها 300 نفر بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 170 نفر برآورد شد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، افراد نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های استاندارد معنویت سازمانی میلیمن و همکاران(2003) ، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی اوریلی و مقیمی(1389) و پرسشنامه استاندارد اقتصاد مقاومتی فیضیان (1395) استفاده گردید. جهت بررسی روائی پرسشنامه ها به روایی صوری استناد شد. برای بررسی پایایی نیز به آلفای کرونباخ استناد شد. نتایج بررسی پایایی برای همه ابعاد بیشتر از 0/7 گزارش شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSSاستفاده شد. نتایج آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از رگرسیون خطی نشان داد که معنویت در کار و فرهنگ سازمانی و ابعاد آنها بر تحقق اهداف اقتصاد مقاومتی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین فرهنگ سازمانی در تاثیر معنویت در کار بر تحقق اهداف سازمانی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

معنویت کاری ، فرهنگ سازمانی ، اقتصاد مقاومتی