بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی میان کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی میان کارکنان دانشگاه پیام نورارومیه بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه میباشد. تعداد آنها بر اساس آمار سازمان، در زمان انجام پژوهش حدود 800 نفر میباشد که از این میان تعداد 260نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند و اطلاعات بااستفاده از پرسشنامه ها گردآوری شده است . برای گردآوری داده های تخصصی مورد نیاز جهت انجام این تحقیق از 2 پرسشنامه استفاده شده است، که عبارتنداز: پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی اسمیت و هیولین .1969 برای تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از رگرسیون خطی ارتباط بین متغیرهای هریک از فرضیات بررسی شد نتایج نشان داد که بین متغیرهای اعتماد اجتماعیو مشارکت اجتماعی رابطه مثبت و معنی داری با رضایت شغلی دارد ولی انسجام اجتماعی رابطه معنی داری با رضایت شغلی ندارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، رضایت شغلی ، دانشگاه پیام نور ، ارومیه