بررسی تاثیر مدیریت جانشین پروری بر انگیزش و پیشرفت شغلی کارکنان(مورد مطالعه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ایرانشهر)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM05_211
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 520
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد کهنوج
دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثری مد رییت جانشین پروری بر انگیزش و پیشرفت شغلی کارکنان (مورد مطالعه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ایرانشهر) در سال 1397 میباشد. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است که در یک جامعه آماری 110 نفری انجام شد که 86 نفر از آنها با استفاده از جدول مورگان به طور تصادفی انتخاب گردیدند. جمع آوری اطلاعات از طریق سه پرسشنامه استاندارد صورت گرفت که روایی پرسشنامه مد رییت جانشین پروری با ضریب 0/90، انگیزش شغلی با ضریب 0/90 و پیشرفت شغلی با ضریب 0/91 مورد تایید می باشد. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 0/90، 97 و 0/97 بدست آمد. برای بررسی فرضیات از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای Amos و SPSS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که مد رییت جانشین پروری و مولفه عوامل فردی بر پیشرفت شغلی کارکنان تاثیری مستقیم و معناداری دارد اما عوامل فرآیندی و عوامل سازمانی بر پیشرفت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری ندارد. همچنین مدیریت جانشین پروری و مولفه ی عوامل فردی بر انگیزش شغلی کارکنان تاثری مستقمی و معناداری دارد اما عوامل سازمانی و عوامل فرآیندی بر انگیزش شغلی کارکنان تاثری مثبت و معناداری ندارد. در نهایت پیشنهادهایی بر مبنای نتایج حاصل از تحقیق ارائه گردید.کلیدواژه ها
مدیریت جانشین پروری، انگیزش شغلی، پیشرفت شغلی، آموزش و پرورش، شهر ایرانشهرمقالات مرتبط جدید
- بررسی فقر و نابرابری آموزشی و عوامل موثر بر آن
- چالش های نظام آموزش ضمن خدمت کارکنان دولت در ایران
- مروری بر عوامل موثر بر احساس تعلق به مدرسه در دانش آموزان
- بررسی تاثیر دوره تصدی حسابرس بر کیفیت سود با تاکید بر عدم تقارن اطلاعاتی در بورس اوراق بهادار تهران
- جرایم رایانه ای و مجازی (سایبری) و راهکارهای کشف این جرایم با رویکردی به ارز دیجیتال
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.