رهبری اخلاقی ، بانگاه ارزش وعملکرد سازمانی

نقش نیروی انسانی که از مهمترین دارایی های سازمان محسوب می شود در جهت پیشبرد اهداف سازمان بسیار تاثیرگذار خواهد بود . هدف ما شناخت رفتار رهبری اخلاقی نسبت به زیر دستان خود میباشد . چون عملکرد نهایی سازمان منوط به عملکرد هر فرد آن سازمان دارد و در مرحلها ی دیگر ، با ایجاد زمینه رشد ارزشها ، اخلاق را در سازمان تا حد زیادی نهادینه میکند و به گونه ای با اخلاق شایسته ، اعتماد به نفس کارکنان را نسبت به رویه کاری خودشان بالا می برد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، نقش ارزش و عملکرد کارکنان