بررسی رابطه خلاقیت افراد بر کارآفرینی سازمانی

امروزه خلاقیت، کارآفرینی و ایجاد تغییر و دگرگونی و تحول در سازمان ها و ادارات و شرکت ها یک امر ضروری است چرا که جامعه، رقبا، سازمان ها و ... همه در حال تغییر و تحول هستند هر سازمانی که نخواهد از این تغییر و تحولات تبعیت کندو خود را با محیط متغیر بیرون وفق دهد، محکوم به فناست. با توجه به افزایش سریع رقابت و پیچیدگی های عصر اطلاعات سازمان ها نیازمند آموزش مهارت هایی هستند که بتوانند با علم روز پیشرفت کنند . یکی از این مهارت های مهم و کارا خلاقیت ، نوآوری و کارآفرینی است که با استفاده از آن همگان سعی در رشد و توسعه شرکت و یا سازمان خود را داشته باشند. بنابراین اگر فردی در سازمان بالاترین حد مهارت برخوردار باشد ولی از مهارت های خلاقیت و نوآوری بی بهره باشد هرگز قادر به انجام کاری خلاق و حرکت در مسیر رشد نخواهد بود. ضرورت خلاقیت در عصر حاضر بخاطر : نیاز به رشد اقتصادی کشورها ، نیاز به افزایش بهره وری ، ایجاد تکنولوژی های جدید ، رقابت ، بقاء ، ایجاد کالا و خدمات ، افزایش درآمد ، رفاه اجتماعی می باشد . سازمان کارآفرین تلاش های نوآورانه را جهت ارائه محصولات و خدمات جدید رشد ، بهبودو حمایت می کند و بستر این پویایی را فراهم میسازد . نظر به اهمیت خلاقیت افراد و نقش آن در کارآفرینی سازمان ها ،و همچنین بررسی و متمایز کردن مفاهیم واژه های خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی از یکدیگر، این پژوهش با هدف بررسی رابطه خلاقیت افراد با کارآفرینی سازمانی انجام شد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، مدیران