بررسی توانایی پیشگویی عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از سیاست های سازمانی در معلمان تربیت بدنی شهر کرمان

هدف ازانجام این پژوهش بررسی توانایی پیشگویی عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان ازسیاست های سازمانی در معلمان تربیت بدنی شهر کرمان میباشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه در معلمان تربیت بدنی شهر کرمان میباشد که از این میان 281 نفر)زن و مرد( با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. روش نمونه گیری تحقیق حاضر، در دسترس است. ابزار این پژوهش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی رانیهوف و مورمن) 1993 ( ، پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی پادساکف و مکنزی) 1990 ( و پرسشنامه سیاست سازمانی درک شده کاچمر و کارلسون) 1997 ( می باشد. برای تعیین روایی پرسشنامه از نظرات و پیشنهادات اساتید استفاده شد و به منظور پایایی، پس از مطالعه مقدماتی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و مورد تایید قرار گرفت. به منظور توصیف دادهها از شاخصهای آمار توصیفی )فراوانی، میانگین، انحراف معیار، رسم نمودارها( استفاده شد. در ضمن آزمون آماری کلموگروف اسمیرونف جهت تعیین توزیع طبیعی داده ها استفاده گردید، به دلیل طبیعیبودن برخی توزیع داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و به دلیل طبیعی نبودن برخی توزیع داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد و از نرم افزار SPSS برای تحلیل اطلاعات استفاده گردید. در مجموع و با توجه به یافته های تحقیق حاضر و استفاده از ادبیات و پیشینه، میتوان چنین استنباط کرد که ادراک از سیاست سازمانی و مولفه های آن و همچنین عدالت سازمانی و مولفههای آن، پیش بین مناسبی برای رفتار شهروندی در معلمان تربیت بدنی شهر کرمان میباشند.

کلیدواژه ها:

ادراک از سیاست سازمانی ، عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، در معلمان تربیت بدنی شهر کرمان