بررسی ارتباط بین استرس شغلی، بی عدالتی سازمانی و فرهنگ سازمانی با رفتارهای غیر شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی شهر کرمان

این پژوهش، با هدف بررسی رابطه بین عوامل سازمانی و رفتارهای غیرشهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی شهر کرمان انجام شد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه در معلمان تربیت بدنی شهر کرمان میباشد که از این میان 281 نفر)زن و مرد( با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه عوامل سازمانی قلی پور و همکاران ) 1386 ( و پرسشنامه رفتارهای غیرشهروندی سازمانی رحمانی و همکاران ) 1392 ( انتخاب گردید. روایی و پایایی پرسشنامهها در حد قابل قبولی به دست آمد و ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عوامل سازمانی 84 % و برای پرسشنامه رفتارهای غیرشهروندی سازمانی 87 % تعیین شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای آمار توصیفی شامل میانگین، فراوانی و رسم جداول فراوانی و نمودارها و روشهای آمار استنباطی شامل آزمون کلموگروف-اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیوندر نرم افزار Spss نسخه 23 استفاده گردید. یافته های پژوهش ارتباط معنادار بین عوامل سازمانی و رفتارهای غیرشهروندی سازمانی در معلمان تربیت بدنی شهر کرمان را نشان داد.همچنین یافته های پژوهش رابطه معکوس و معنادار بین مولفه فرهنگ سازمانی و رفتارهای غیرشهروندی سازمانی معمان، رابطه مثبت و معنادار بین بی عدالتی سازمانی و رفتارهای غیرشهروندی سازمانی معلمان و رابطه مثبت و معنادار بین مولفه استرس شغلی و رفتارهای غیرشهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی شهر کرمان را نشان داد.

کلیدواژه ها:

عوامل سازمانی ، رفتارهای غیرشهروندی سازمانی ، معلمان تربیت بدنی شهر کرمان