نقش اخلاق حرفه ای و رویکردهای حل تعارض در سازمان های ورزشی بر اساس رویکرد جمعبت شناختی

هدف اصلی این پژوهش تعیین نقش اخلاق حرفه ای و رویکردهای حل تعارض در سازمان های ورزشی شهر اصفهان بر اساس رویکرد جمعبت شناختی میباشد. این پژوهش از نوع تحقیقات کمی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل تمامی مدیران، معاونین و مسئولین سازمان های ورزشی شهر اصفهان می باشد و بالغ بر 220 نفر بودند، می باشد ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه استاندارد مدیریت حل تعارض رابینز (1994) و پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای قاسم زاده 1393) می باشد. روایی و پایایی این پرسشنامه ها توسط خبرگان و اندازه گیری آلفای کرونباخ محاسبه شد.تجزیه وتحلیل حاصل از این پژوهش با استفاده از آزمون های Anova، Levene و t و با نرم افزارهای آماری SPSS22 انجام گردید. یافته ها نشان داد که بین مولفه های اخلاق حرفه ای و حل تعارض در میان مدیران بر اساس متغیر جنسیت و همچنین بین مولفه حل تعارض در میان مدیران بر اساس متغیر تحصیلات تفاوت معناداری وجود ندارد و تنها بین مولفه های اخلاق حرفه در میان مدیران بر اساس متغیر تحصیلات، تفاوت معنی دار وجود دارد. می توان نتیجه گرفت که مولفه های اخلاق حرفه ای می توانند منجر به حل تعارضات سازمانی در سازمان های ورزشی شهر اصفهان گردند.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، حل تعارض ، مدیرت ، سازمان های ورزشی