بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و تعالی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان

هدف از پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تعالی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی ، به لحاظ روش همبستگی و از نظر شیوه جمع آوری داده ها پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان در سال 1397 میباشد.که تعداد آنها برابر 103 نفر می باشد. با توجه به اینکه جامعه آماری (کامندان) برابر 103 نفرمی باشد و به نوعی این جامعه محدود می باشد جهت نمونه گیری از روش تمام شمار استفاده می شود و حجم نمونه برابر جامعه (103) انتخاب می شود.در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از 2 پرسشنامه استفاده شد. یکی پرسشنامه استاندارد EFQM است که توسط بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت طراحی شده است و پرسشنامه مذکور دارای 41 سئوال است همچنین جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه لینا، (2007) شامل 24گویه استفاده شد روایی پرسشنامه ها با نظر اساتید و متخصصان مدیریت تایید و پایایی آن ها از طریق آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب معادل ./94 ، ./89 به دست آمد. داده های جمع آوری شده بوسیله نرم افزار SPSS از طریق آزمونهای آماری ، ، ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون ، فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . نتایج تحقیق نشان می دهد که بین تعهد و تعالی رابطه معنادار با ضریب همبستگی 0/816 وجود دارد (معناداری کمتر از .(0/05 بین تعهد عاطفی و تعالی رابطه معنادار با ضریب همبستگی 0/877 وجود دارد (معناداری کمتر از (0/05 .بین تهعد مستمر و تعالی سازمانی رابطه معنادار با ضریب همبستگی 0/793 وجود دارد (معناداری کمتر از .(0/05 بین تعهد هنجاری و تعالی سازمانی رابطه معنادار با ضریب همبستگی 0/842 وجود دارد (معناداری کمتر از .(0/05 تعهد عاطفی در میزان تعالی سازمانی بالاتر از دو مولفه دیگر (مستمر و هنجاری) می باشد. همچنین اولویت تاثیر مولفه های تعالی بر مولفه های تعهد تایید می گردد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعالی سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری ، اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان